אחד המשאבים הקיימים בכל עסק החל מקטן וכלה בארגון גדול, הוא כוח האדם שבו. ניהול משאבי אנוש עוסק בהשתלבות העובדים בעסק, ברווחתם, בהגדרת תפקידם, בהדרכתם וככלל בניהולם באופן שיוביל למיצוי מקסימלי של הפוטנציאל הטמון בכל אחד מהם.
מטרת הלימודים הינה להכשיר את הסטודנטים כמנהלי משאבי אנוש, בעלי ידע ומיומנויות בהנעת עובדים ובניהולם. חומר הלימוד מועבר בעזרת תיאוריות, מחקרים, והיבטים פסיכולוגיים ומשפטיים בתחום. לימודי ניהול משאבי אנוש ניתן ללמוד בשלוש אפשרויות שונות: לימודי קורס המקנים תעודה מטעם המוסד המלמד, לימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, ולימודי תואר שני.
תחום הלימודים כולל נושאים מעניינים רבים ובכללם ניתן למצוא: בעיות נבחרות בניהול משאבי אנוש, מבוא לניהול משאבי אנוש, הדרכה במאגרי מידע בלימודי עבודה, יחסי עבודה, שיטות מחקר איכותיות, שוק העבודה, התנהגות ארגונית, דיני עבודה, תרבות עבודה וארגון, ניהול קריירות, אפליה בתעסוקה, עבודה זמנית, היחיד והקבוצה בארגון, מנהיגות ואחריות אישית, יחסי עבודה ועוד.
לימדי ניהול משאבי אנוש מתאימים לאלו אשר מעונינים ללמוד ולהכיר את תחום ניהול משאבי האנוש באופן מקצועי, לפי רמות קורס, תואר ראשון, תואר שני.
אפשרויות הלימוד השונות בתחום מאפשרות: בחירת מקצוע ראשי עם התמחות במשאבי אנוש, התמחות בתחום ראשי של משאבי אנוש, ותארים מתקדמים בתחום ניהול משאבי האנוש.
התואר ראשון או שני, כולל לימודים מתחום ניהול העסקים, תוך שימת דגש לתחום משאבי האנוש בשנה השניה והשלישית ללימודי התואר. מטרת ההתמחות הינה להקנות מיומנויות בניהול עובדים ובניהול שינויים תוך התייחסות להיבטים פסיכולוגיים והערכת ביצועים. בין הנושאים ניתן למצוא: הדרכה ואימון, שיטות אבחון וכלי מיון עובדים, הנעה ושיטות תגמול.
התואר עוסק בכלכלה ובגלובליזציה ובעקבות כך, בפיתוח כוח האנוש בארגון כבעל יתרון בולט על פני מתחרי הארגון. הלימודים כוללים בנית אסטרטגיות עסקיות הכוללות התאמת פרקטיקות של ניהול משאבי אנוש לפי צרכי הארגון כתוצאה מראייה מערכתית כוללת. הלימודים משלבים מחקר, הנעה והיבטים כלכליים השלכתיים.
מסלול המשלב בין העולם החברתי – פוליטי – תרבותי – ותקשורתי, בו אנו חיים ובין הארגונים הציבוריים והפרטיים שמשמשים עבורנו מסגרת מבנית. התואר כולל היבטים סוציולוגיים, פסיכולוגיים וארגוניים ומתייחס לסוגיות: אישיות, תקשורת ארגונית, רווחה, ותרבות הארגון, ובאופן התפתחות וביטוי של דפוסי התנהגות בארגונים וכיחידים.
תואר שני בלימודים עיוניים ומעשיים בתחום העבודה והארגון, וכן שימוש בשיטות מחקר ורכישת כלים למטרת הבנת וניתוח שינויים ארגוניים הכוללים יחסי עבודה, מבנה וניהול משאבי אנוש. לימודים אלו מתייחסים להיבטים רבים הקשורים בארגון ומתייחסים לשביתות, פיתוח ארגוני, אתיקה ועוד נושאים מגוונים.
לימודי קורס אורכים מספר חודשים הקבועים על ידי המוסד המלמד. לימודי תואר ראשון, אורכים כ 3 שנים אקדמאיות לימודי תואר שני, אורכים כ 2 שנים אקדמאיות.
מסימיי לימודי ניהול משאבי אנוש יוכלו להשתלב בגופים פרטיים, ציבוריים וממשלתיים, וכן בארגונים גדולים כמנהלי משאבי אנוש, כיועצים ארגוניים, כמנהלי הדרכה, בחברות השמה, חברות כוח אדם ועוד תפקידים ואפשרויות תעסוקה נרחבות בתחום משאבי האנוש.
תחום משאבי האנוש רואים בעובדים כחלק משמעותי ממשאבי החברה ונכסיו, התחום עוסק ברווחת העובד, הדרכתו, מיצוי הפוטנציאל הטמון בו ועוד. האתגרים המעניינים שהתחום מציע הינן נרחבים ומעניינים, עם התפתחות ענף משאבי האנוש גדל הביקוש לעוסקים במקצוע. אם בני אדם מסקרנים אותך ואתה מאמין כי כוח הצלחת הארגון טמון ברובו בכוחם ומורלם של העובדים, בוא ללמוד ולהתמקצע בתחום ניהול משאבי האנוש.
צילום: Art Pets Photography
