שנתיים.
חד חוגי עם מגוון התמחויות, מסלולים משולבים עם ניהול משאבי אנוש ועבודה וארגון.
הבנה, שינון, יישום וניתוח תיאוריות.
ללא סטאז'.
למרות החומר הרב, הוא מגוון ומעניין וברמת קושי סבירה.
היקף לימודים נרחב, בחינות ועבודות.
התואר בייעוץ ארגוני משלב שלושה תחומים עיקריים: פסיכולוגיה, סוציולוגיה, והתנהגות ארגונית. מטרת התואר השני בייעוץ ארגוני הוא להעמיק ידע ומקצועיות בתחום הייעוץ הארגוני הכולל גם יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש.
תואר בייעוץ ארגוני מאפשר קידום בעבודה ושיפור תנאי שכר ושאיפתו להפוך את הלומד ליועץ אסטרטג, מאבחן, מדריך, ומנהיג. מסלולי התואר השני מאפשרים ללמוד את התחום הרחב של ניהול וארגון, בהתאם לתפקיד הלומד והעדפתו: תואר שני בלימודי עבודה, תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני, תואר שני במדעי הניהול, תואר שני בניהול משאבי אנוש, תואר שני בפרקטיקה של ייעוץ אינטגרטיבי, תואר שני בניהול ולוגיסטיקה ועוד. תואר זה נחשב למבוקש ומרתק.
תכני הלימוד מאפשרים ללומדים ליישם וללמוד על הובלת שינויים, אבחון תהליכים ארגוניים, אספקטים של ארגון וניהול, יחסי עבודה, צרכי העובדים, תיאום מערכות ארגוניות. בנוסף נלמדים נושאים חשובים אחרים כפסיכולוגיה ארגונית, מימניות וכישורים ארגוניים, ועוד.
לימודי תואר שני בייעוץ ארגוני יכולים להתאים למנהלים ועובדים בתחום הניהול ומשאבי האנוש, אשר מעונינים להתמקצע ולהתמחות באחד התחומים המוצעים של ייעוץ ארגוני, כמו כן, בעלי תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים ועוד, אשר רוצים להגביר את סיכוייהם להשתלב בעמדות מפתח בחברות.
אפשריות התעסוקה הן מגוונות ורבות, ניתן להשתלב במגזר הפרטי והציבורי כיועצי ארגון, בעמדות ניהוליות ובדרגים שונים בסיוע להתייעלות הארגון, בתיאום בין היחידות השונות בארגון, ניהול כוח אדם, סיוע בקבלת החלטות בארגון, וכדומה. מטרת היועץ הארגוני הוא לייעל את כלל המערכת הארגונית ולסייע במידת האפשר בכל תחומי פעילות הארגון, בהתאם להכשרה והמיומנות שרכש, בנוסף לכך עליו להישאר מעודכן בתחום הייעוץ הארגוני וכן ללמוד היטב על תחום עיסוק הארגון מבחינת מתחרים, ונהלים ועוד, זאת כדי שיוכל לייעץ באופן היעיל והטוב ביותר עבור הארגון הספציפי. במקצוע הייעוץ הארגוני ניתן לעבוד כעצמאי וכשכיר, לפי בחירה והתאמה אישית.
לימודי תואר שני בייעוץ ארגוני כוללים נושאים רב תחומיים נרחבים הקשורים בתחומי דעת נושקים ומקבילים, ישנה התייחסות להיבטים שיווקיים בארגון, תהליכים המתרחשים בארגון, קבלת החלטות, משאבי אנוש, יחסי עבודה ועוד היבטים רבים נוספים, על כן החומר מגוון ומעניין.
תכני הלימוד משתנים בהתאם למסלול הלימודים הנבחר, למרות זאת רובם כוללים נושאים של התנהגות ארגונית, קואצ'ינג, ניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה ארגונית, חקר ביצועים, אתיקה, מנהיגות עסקית, אסטרטגיה ניהולית, ניהול מערכות לוגיסטיות, אסטרטגיה שיווקית, סוציולוגיה ארגונית, דיני עבודה, ניהול קריירות, מודיעין עסקי, ועוד נושאים מעניינים ומרתקים אשר כוללים תיאוריות, מודלים וכלים שונים. נותנים את הדעת גם להיבט של יחסי יועץ ונועץ, ייעוץ לארגונים גדולים ומורכבים, אינטראקציה בינאישית וכו'. כמו כן, ישנם מספר התמחויות בתואר ובניהם – ייעוץ ארגוני במערכת החינוך, ייעוץ ארגוני כלכלי, פיתוח אסטרטגי ארגוני, ייעוץ פנים ארגוני ועוד.
