מידע הכרחי למועמד לניהול משאבי אנוש

עובדות על לימוד של ניהול משאבי אנוש

  • תחום ניהול משאבי האנוש הוא תחום שנמצא בשנים האחרונות בצמיחה ובהתפתחות מתמדת, מנהלי משאבי אנוש בארגונים, הפכו להיות חלק משמעותי מעמוד השדרה של הארגון וכן מובילי דרך לקראת חדשנות, שינויים ותרבות ארגונית יעילה יותר. עם ההתקדמות הטכנולוגית של עולם העסקים, לצד שינויים בעולם העסקים הגלובלי והישראלי בכלל, מנהלי משאבי אנוש נדרשים ליכולות וידע רב ומקיף יותר, כך שיוכלו לסייע להצעיד ארגונים בהצלחה דרך שינויים אלו.
  • בוגרי לימודי ניהול משאבי אנוש ישתלבו בקלות בשוק העבודה במגוון תפקידים וארגונים – כי כיום כל עסק, עמותה, ארגון ואף גופים ציבוריים מבינים כי ניהול, פיתוח והעצמת ההון האנושי הם כלי מרכזי להצלחה. מנהלי משאבי אנוש עושים הרבה מעבר למציאת עובדים ופיטורי אחרים, הם משפיעים על מבנה הארגון, על יכולתו להתמודד עם שינויים ולהוביל אותם, העצמת העובדים ועוד אין ספור תחומים ונושאי אחריות.

מחקרים עדכניים וחדשות

מחקר עדכני שנערך על ידי פירמת ייעוץ מובילה בתחום ניהול משאבי אנוש טוען כי, אגפי משאבי אנוש בארגונים נמצאים בתהליך של שינוי, ומעבר מארגונים מנופחים ומבוססים על אדמיניסטרציה רבה, לעבודת משאבי אנוש שתהיה יותר מבוססת על טכנולוגיה, מערכות מידע מתקדמות, מנהלי משאבי אנוש מקצועיים ובעלי ידע רב. המחקר קובע כי רק מנהלי משאבי אנוש ומחלקותיהם אשר יידעו להתאים את עצמם לשינויים העסקיים והארגוניים של העשור השני של שנות האלפיים יוכלו להצליח בצורה משמעותית, מבחינה אישית ומבחינת הארגון אותו הם משרתים.

פרסומים לגבי התחום של ניהול משאבי אנוש מצביעים על כמה יכולות שחשובות במנהלי משאבי אנוש ועבור הצלחת ארגונים:

  • יכולות של מחלקות משאבי האנוש בארגון לאתר את הכישרונות הטובים ביותר, לנסות לשפר צדדים פחות חזקים בכוח האדם של הארגון, ולהוציא החוצה מרכיבים מסוימים במיקור חוץ.
  • יכולות להשיג את המועמדים הטובים ביותר לתפקידים ולשמור על העובדים האלו בארגון תוך טיפוח מתמיד.
  • זיהוי ופיתוח מנהיגים מתוך הארגון.
  • פיתוח תרבות ארגונית של למידה.
  • הקצאת תגמולים באופן יעיל.
  • הנעת העובדים והארגון כולו כיחידה באמצעות בניית מורל, הדרכות, משוב וכדומה.

תכניות וסרטונים לצפייה

ספרים מומלצים ללימודי ניהול משאבי אנוש

  • להוביל לשינוי / ג'ון קוטר
  • מצוינים – מלקולם גלדוול
  • אאוטסורסינג / יהושע שטאובר
  • שירות לקוחות / יהושע שטאובר

שאלות נפוצות

כמה זמן נמשכים לימודי ניהול משאבי אנוש?
ישנם כאמור מגון מסלולים אשר כוללים לימוד ניהול משאבי אנוש, על פי רוב, המסלולים הם לתואר ראשון ונמשכים שלוש שנים. מסלול של לימודי תעודה נמשך כשנה.

האם יש אפשרויות לתארים מתקדמים בניהול משאבי אנוש?
בהחלט! ניתן ללמוד לתואר שני בניהול משאבי אנוש, כאשר לרוב מדובר על תואר שני במנהל עסקים, כלכלה, סוציולוגיה, פסיכולוגיה עם התמחות בניהול משאבי אנוש.

מה עלות לימודי ניהול משאבי אנוש?
מוסדות הלימוד שמציעים מסלול משאבי אנוש כוללים אוניברסיטאות, מכללות מתוקצבות ומכללות פרטיות, כך שגובה שכר הלימוד מתחיל בשכ"ל אוניברסיטאי ומגיע גם לאזור ה-25,000 ש"ח לשנה במסלולי מנהל עסקים במכללות פרטיות.

אתרי אינטרנט

קבל מידע על לימודי משאבי אנוש
מלא פרטים לקבלת מידע
שם פרטי *
משפחה *
עיר *
טלפון *
אימייל *
בחר מוסדות לימוד
יש לסמן מוסדות לימוד בהתאם למקום מגוריך

* שדות חובה | אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר

קבל מידע על לימודי משאבי אנוש
שם פרטי *
משפחה *
עיר *
טלפון *
אימייל *
בחר מוסדות לימוד

* שדות חובה | אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר